Objectifs de la formation

À l’issue de la formation les candidats ont acquis le traitement de la paie et peuvent assurer la gestion administrative du personnel, gérer les charges et les déclarations sociales en conformité avec la législation.

Pré requis

Classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle d'environ 6 mois (connaissance de l'entreprise de tout secteur : bâtiment, industrie, services). Connaissances des fonctions de base du traitement de texte et du tableur, maîtrise de l'orthographe et de la syntaxe.

Blocs De Compétences

La formation Gestionnaire de paies basse sur la construction de deux blocs de compétences clés à ce métier :

Bloc de compétences N°1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

À partir de ce bloc, les stagiaires seront capables de :

• Être capable d’analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail .
• Être capable de collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel.
• Être capable d’assurer les relations avec le personnel et les tiers.

Bloc de compétences N°2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.

À partir de ce bloc, les stagiaires seront capables de :

• Être capable de réaliser et contrôler les bulletins de salaire .
• Être capable d’établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires.